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公司有个30多岁的黄金单身汉同事。一直以来给我的印象都还可以，为人正派，工作认真负责靠谱。从事过许多行业。社会经验丰富，对于各方面都有自己独到的见解。无论什么话题，他总是以过来人的身份和你摆事实讲道理。
关于团队配合这件事，我认为我们现在总是站在自己部门的立场上看问题。总是在强调让其它部门配合自己的工作，总是想着怎么让自己工作的最轻松，却没有想过怎么样去减轻其它部门的工作负担。
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之所以想写这个话题，也是有感而发。
前段时间有个小姐姐深夜十一点找我聊天，说她要离职了。
我当时真的很惊讶，因为我很了解她，她给人的印象一直是踏实努力、勤勤恳恳，不像是一个有心机的人。而且做的也是她很喜欢的工作，她会离职我真的有点不太相信。
无论你是基层员工还是管理者，你一定要明白老板请你来是做什么的。老板不是做慈善的，你无法创造价值，只能下课走人。现在已经是二十一世纪了，再也没有什么铁饭碗，我们要想在企业里面生存，唯一能做的就是创造你的价值，千万不要抱着混日子的想法去工作。现在的老板都是人精，不知道比你聪明多少倍，你稍稍有些松懈，都逃不过他的法眼。
我们经常会听到诸如此类：如果坚持每夭背20个单词，一年词汇量就接近8000了，基本是托福的词汇量；如果坚持每天写2000字，两个月就12万字了，就可以出一本书。
我们都知道积少成多的道理，但是，有多少人是坚持得了的？因为光靠意志力真的很难！
一般人提到学习就已经头大了，还要终身学习，简直人生无望。
因为人的意志力是有限的，任何让自己坚持的事情，都会消耗能量，让你感觉非常累。
2018年10月，在中国拥有近五千万职场用户的Linkedln（领英），做了一个调研，发布了一份"职场人转折点报告"。报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，平均升任经理的年纪在27岁（差不多毕业4-5年，非常年轻），然后30岁到35岁之间达到大高峰。
前面的内容里我说过，想要做好选择，就需要找到内部人士，掌握全面的一手信息。另外，在你跳槽、转型甚至创业的时候，如果有人能够帮你背书，将会容易很多。所以，怎样才能认识到这些有价值的人呢？每天往返于公司和家，要去哪儿拓展自己的人际网络呢？
从之前的内容我们了解到，想要获得更高的回报，必须发挥自己的天赋。
但我们对天赋的理解，常常有很大的误区。
一、哪些认识误区，让我们的天赋白白浪费
1.认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力
在说天赋的时候，我们常常会想到莫扎特。
今天我们来聊聊关于"钱"的方法论。课程听完之后，你会能够回答这样的问题：为什么程序员的工资起薪很高？为什么我们想要转行很难、但是大公司招CEO却常常跨行？为什么跳槽会有不少的涨薪？
