/1/

公司有个30多岁的黄金单身汉同事。一直以来给我的印象都还可以,为人正派,工作认真负责靠谱。从事过许多行业。社会经验丰富,对于各方面都有自己独到的见解。无论什么话题,他总是以过来人的身份和你摆事实讲道理。

阅读全文

关于团队配合这件事,我认为我们现在总是站在自己部门的立场上看问题。总是在强调让其它部门配合自己的工作,总是想着怎么让自己工作的最轻松,却没有想过怎么样去减轻其它部门的工作负担。

阅读全文

1.
之所以想写这个话题,也是有感而发。

前段时间有个小姐姐深夜十一点找我聊天,说她要离职了。

我当时真的很惊讶,因为我很了解她,她给人的印象一直是踏实努力、勤勤恳恳,不像是一个有心机的人。而且做的也是她很喜欢的工作,她会离职我真的有点不太相信。


阅读全文

无论你是基层员工还是管理者,你一定要明白老板请你来是做什么的。老板不是做慈善的,你无法创造价值,只能下课走人。现在已经是二十一世纪了,再也没有什么铁饭碗,我们要想在企业里面生存,唯一能做的就是创造你的价值,千万不要抱着混日子的想法去工作。现在的老板都是人精,不知道比你聪明多少倍,你稍稍有些松懈,都逃不过他的法眼。

阅读全文

我们经常会听到诸如此类:如果坚持每夭背20个单词,一年词汇量就接近8000了,基本是托福的词汇量;如果坚持每天写2000字,两个月就12万字了,就可以出一本书。

我们都知道积少成多的道理,但是,有多少人是坚持得了的?因为光靠意志力真的很难!

一般人提到学习就已经头大了,还要终身学习,简直人生无望。

因为人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗能量,让你感觉非常累。

阅读全文

2018年10月,在中国拥有近五千万职场用户的Linkedln(领英),做了一个调研,发布了一份"职场人转折点报告"。报告发现,职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰,平均升任经理的年纪在27岁(差不多毕业4-5年,非常年轻),然后30岁到35岁之间达到大高峰。

阅读全文

前面的内容里我说过,想要做好选择,就需要找到内部人士,掌握全面的一手信息。另外,在你跳槽、转型甚至创业的时候,如果有人能够帮你背书,将会容易很多。所以,怎样才能认识到这些有价值的人呢?每天往返于公司和家,要去哪儿拓展自己的人际网络呢?

阅读全文

从之前的内容我们了解到,想要获得更高的回报,必须发挥自己的天赋。

但我们对天赋的理解,常常有很大的误区。

一、哪些认识误区,让我们的天赋白白浪费

1.认为天赋是能力:但实际上,天赋只是潜力

在说天赋的时候,我们常常会想到莫扎特。

阅读全文